Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di UNP Hotel & Convention

Muhammad Aldri; Yuliana Yuliana

doi:10.59581/jmpp-widyakarya.v2i2.2810

Authors

Muhammad Aldri Universitas Negeri Padang
Yuliana Yuliana Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.59581/jmpp-widyakarya.v2i2.2810

Keywords:

Influence, Motivation, Work Experience, Employee Performance

Abstract

This research is motivated by several problems, namely, the existence of employees who work not in accordance with hotel standards and quality, often miscommunicate when over handling to the next shift, no training on standard operating procedures (SOP) for employees. The type of research used in this study is quantitative with a causal associative approach. The results of this study indicate that employee work motivation is in the good category, namely 80%. Work experience is in the good category, namely 57.1%, but there are still 11.4% who are classified as sufficient and poor categories. And employee performance is included in the good category, namely 42.9%, but there are still 45.7% who are classified as sufficient and poor categories. The effect of work motivation (X1) and work experience (X2) on employee performance (Y) with an Adjusted R Square value of 0.244 with a sig value. 0.004 < 0.05. This means that 24.4% of employee performance is influenced by work motivation and work experience while 75.6% is influenced by other factors.

References

Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.

Arya, A. A., Dharmayanti, G. A. P. (2018). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA KUSUMA SARAN Jurnal Spektran, 6(1).

Basari, Indra 2012. Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centra Multi Karya Bandung. Jurnal Manajemen. Vol.4. No 2. Hal 139-159.

Cindyan, Suana, I. 2018. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales di Honda Denpasar Agung. E-Journal Manajemen Universitas Udayana Vol.7 No.10, Hal. 5379-5406.

Erwin, & Rosnaida. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja,Kepuasan Kerja, dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PDAM Tirta Kualo Kota Tanjungbalai. Jurnal manajemen Ekonimi Sains, Vol 2 No.2.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11 (1), 13–20.

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. ABA Journal.

Mathis Robert L., Jackson John H. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.

Nevia Mutia, R. (2016). Pengaruh Kemampuan, Pengalaman Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. BPR Kecamatan Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. Sarjana thesis, Sumatera Barat: STKIP PGRI.

Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman. (2019). Pengaruh Job Desription dan Job Satisfaction terhadap kinerja karyawan (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Business Management And Entrepreneurship, 1, 42–58.

Putri, M. R., Yuliana, Y., & Kasmita, K. (2014). Motivasi Kerja Karyawan Daima Hotel Padang. Journal of Home Economics and Tourism, 6(2).

Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Ekonomia, 6, 177-182.

Rofi, N. Ahmad, (2012). PengaruhDisiplinKerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT.Leo Agung Raya Semarang.Jurnal Ilmu Manajemen dan akuntansi Terapan: Vol 3 No 1.

Rohma, A. Y. (2021). MOTIVASI WANITA BEKERJA DI PABRIK TAHU “W” JOMBANG (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Rosinta, S (2017). Pengaruh Pengawasan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karya Anugrah. AJIE - Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship. (e-ISSN: 2477- 0574; pISSN: 2477-3824) Vol. 02, No. 02, May 2017.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.

Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Perusahaan kain Tenun Nurmantik Kota Bima). EduSociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi Vol.4 No.1, 10-26.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja PegawaiPada BadanPenanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten.Jurnal Ekonomi Vokasi,2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.

Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi, 12(1), 8-14.